22.試為職青覓前路

每年均有不少年青弟兄姊妹畢業，離開學校，進入社會裡工作。他們在學生時期得著良好的教導和栽培，單純愛主，熱切追求、事奉，進步明顯而神速。但當離開讀書階段，出來社會工作，卻是很多弟兄姊妹感覺屬靈生命停滯不前的時候。（更甚者，有些流失了。）或者他們仍有讀經、祈禱、聚會，但似乎失去過往的熱心，且漸漸退縮。這些日子，他們缺乏新鮮的領受，只是靠著屬靈的積蓄度日。或許他們仍繼續參與事奉，卻停留在一種責任式的事奉，缺乏新鮮感和方向感，也同樣是靠著屬靈的積蓄和深刻的經歷去維持。昔日學生時代的追求與牧養模式又似乎末能應付今日的需要，往往感覺沒有出路。而與弟兄姊妹見面，大都是因工作關係，像開會，愈來愈少牧養和深交的關係。上述情況，同樣在信主十年以上的弟兄姊妹、事奉同工身上發現得到。

究其原因，表面看來是因為弟兄姊妹出來社會做事遇到一定衝擊，好像是名利和感情的試探、複雜的人際關係、工作壓力、身體疲倦等等，但更關鍵的問題是他們本人對主的信心有多少，以及教會能否提供適切的屬靈追求模式與環境，幫助他們生命繼續成長，異象保持清晰。

事實上，20歲至40歲的弟兄姊妹是教會的核心力量，他們的潛質和貢獻是無可估計的。教會必須重視這群數目愈來愈龐大的在職青年弟兄姊妹（職青），並加以引導、發掘和栽培。

　　

我嘗試為青年弟兄姊妹尋找一條出路，下面是我的建議：

（教會方面）

1. 系統的門徒訓練。包括：有質素的查經、全面的生活教導；幫助與人建立關係，將真理應用於生活上；輔導進入人生新階段（例如：事業、婚姻、生育兒女）；發掘恩賜，安排適合事奉崗位，並不斷成全、支援。門徒訓練的重點不在於外表的表現，乃在於內在生命的建立和生活的實踐。

2. 有份量的主日信息。弟兄姊妹對教會是有期望的，教會長執同工和專心的弟兄姊妹真的要放下雜務，用功研讀主的話，按時分糧，能有豐富的餵養和切合處境的教導。

3. 成立全港性專業團契。（例如：醫護、紀律部隊、金融保險、電腦、工程、會計等）集結資深專業的弟兄姊妹，協助牧養、訓練。鎖定目標群體，鑽開福音出路；清晰福音異象，產生負擔，委身投入大使命；事奉有出路，發現自己有用處，恩賜特長有發揮，追求長進的心志亦必火熱起來。

4. 教會祈禱會。為主的心意祈禱，並繼續傳遞異象、方向和負擔，使每個弟兄姊妹清楚主的帶領，知道自己可以怎樣配合主的心意，肯定自己擺上的價值。這一點長執同工需要多一起相交，尋求主的心意，彼此配搭事奉。

5. 親密的手足之情。個人關係需要被重視，減少開會、減少節目、減少無謂活動；多見面相交，個別關懷分享，彼此代求。這些都必須從長執同工們帶頭做起。以生命榜樣去建立弟兄姊妹。

6. 度身訂造的小組研經教材。青年弟兄姊妹歡喜思考、參考討論，有系統地學習，內容不再停留在中學生的屬靈程度。小組群體性能產生彼此鼓勵的互動作用，使學習持之以恆。

7. 活潑的敬拜。藉著詩歌、音樂、禱告、相交，幫助弟兄姊妹在聚會中投入敬拜和表達，心靈有更新喜樂。有需要時，聚會形式可以改變。

（弟兄姊妹方面）

1. 重新立志事主愛人。將自己獻上，當作活祭，不為名利競逐，乃為主而活。

2. 在專業上建立祭壇。或是醫生、護士、消防員、教師、工程師、會計師、社工、音樂師、行政管理人員，電腦從業員、保險從業員、電器技工，都是社會前線工作者。領受異象，在自己的專業上忠心服事人、事奉神、好在各階層、各角落為主作見證。憑著專業的經驗、才幹與教會長執同工們配搭事奉，各獻所長，使福音能更有效地傳給現代的人。

3. 從神的角度去看自己職業的意義。無論從事什麼行業，認定自己是屬神的祭司，基督的使者。面對每天朝九晚五的工作，公司內的人際關係，認定神在其中給自己磨練，叫自己生命成長、成熟，預備將來被神更大使用。立志在工作上榮耀神，討神喜悅，並真誠關懷身邊的人。

4. 建立支持系統。有計劃地讀經和閱讀較有份量的書籍。尋找三、五知已（屬靈程度相若），作為一起追求的屬靈同伴，彼此分享心得，代禱支持。時間許可的話，可就大家有興趣的真理題目，深入研究討論；有需要時，可邀請年長的兄姐作引導。

5. 用信心踏上第一步。任何的模式、前人的經驗、建議中的方法，都不能完全代替你自己要走的第一步。願神幫助你、引導你。